Вы используете устаревший браузер — установите современный.
 /  Конкурсная комиссия

Конкурсная комиссия

Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – конкурсная комиссия)

 

Ковешникова Любовь Николаевна директор Департамента, председатель конкурсной комиссии
Максимова Лилия Владимировна первый заместитель директора Департамента, заместитель председателя конкурсной комиссии
Тубаева Алена Витальевна начальник отдела государственной службы и кадров Административного управления Департамента, секретарь комиссии

 

Члены конкурсной комиссии:

 

Репин Алексей Сергеевич начальник отдела правового регулирования и государственного заказа
Губа Мария Викторовна консультант отдела государственной службы и кадров                  Департамента      

 

 
Руководитель структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурс для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв
 
Представитель уполномоченного государственного органа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (по согласованию)
 
Представитель Общественного совета, созданного при Департаменте по запросу руководителя
 
Независимые эксперты (по согласованию c уполномоченным государственным органом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры)*
 
* Число независимых экспертов, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии
 

 

 

Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантной должности  гражданской службы в Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Положение)

 

1. Общие положения

Настоящее Положение регулирует порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в Департаменте (далее – конкурсная комиссия).

Конкурсная комиссия создана с целью оценки профессионального уровня кандидатов на замещение должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к этой должности.

Конкурсная комиссия утверждается приказом директора Департамента и действует на постоянной основе.

Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Положением «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 (с изменениями от 22.01.2011), постановлениями, распоряжениями Губернатора и настоящим Положением.

 

2. Полномочия Комиссии

Комиссия обладает следующими полномочиями:

организует проведение конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в Департаменте (далее - конкурс);

размещает в средствах массовой информации объявление о проведении конкурса в Департаменте, ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;

осуществляет проверку документов, представленных гражданами для участия в конкурсе;

рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением конкурса, принимает по ним решения;

проводит конкурсный отбор кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы;

проводит конкурсный отбор кандидатов для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы;

утверждает порядок конкурсных процедур;

принимает решение о признании (не признании) кандидата победителем конкурса;

принимает решение о включении кандидатов в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы либо отказе во включении;

принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в связи с отсутствием (или наличием менее двух) кандидатов на замещение должности гражданской службы, а также, если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение (включение в кадровый резерв) которой он был объявлен;

осуществляет иные полномочия, связанные с проведением конкурсов.

 

3. Организация деятельности Комиссии

Об объявлении конкурса и включении в состав конкурсной комиссии кандидатур независимых экспертов издается приказ директора Департамента.

Деятельность конкурсной комиссии осуществляется под руководством председателя конкурсной комиссии, а в его отсутствие (или по его поручению) – под руководством заместителя председателя конкурсной комиссии (далее - председатель конкурсной комиссии).

На первом этапе, на официальном сайте государственного органа в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Документы представляются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса конкурсной комиссией направляется сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса гражданским служащим (гражданам), допущенным к участию в конкурсе.

При проведении конкурса используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается конкурсной комиссией.

По результатам второго этапа конкурса выявляется победитель конкурса.

Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел государственной службы и кадров Департамента, который:

представляет в конкурсную комиссию информацию о наличии вакантных должностей гражданской службы в Департаменте

готовит запрос о предоставлении кандидатур независимых экспертов для участия в конкурсной комиссии и направляет его в Департамент внутренней политики Аппарата Губернатора;

производит проверку документов, представленных гражданами для участия в конкурсе, и передает для рассмотрения в конкурсную комиссию

обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения конкурса, в том числе по указанию конкурсной комиссии.

 

4. Заседание Комиссии

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии участвует в ее заседаниях без права замены.

Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости, на основании решения представителя нанимателя о проведении конкурса.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии проводит председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие – заместитель председателя конкурсной комиссии.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решение по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

Решение конкурсной комиссии о признании кандидата победителем является основанием для назначения его на соответствующую вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в Департаменте.

Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.